Lomax KvartalsBonus er helt gratis og uforpligtende. Du skal blot oprette en kundekonto og tilmelde dig KvartalsBonus.
Når du handler hos Lomax, opsparer du altid mindst 5 % i bonus, og vi sætter automatisk din bonus ind på din kundekonto.
Du opsparer bonus på alle dine køb i ét kvartal, hvorefter du kan handle for den i det efterfølgende kvartal.
Senest opdateret 24. januar 2022
For mange virksomheder og medarbejdere er måden vi arbejder på under udvikling, og mange steder tales der om, at flere og flere danskere arbejder hjemmefra eller remote. Derfor har Lomax taget temperaturen på danskerne og stillet spørgsmålet – foretrækker danskerne hjemmearbejde? Læs med og få svaret.
I november 2021 foretog Lomax en mini-brugerundersøgelse på lomax.dk. Brugerundersøgelsen havde til formål at afdække danskernes muligheder for at arbejde hjemmefra samt præferencegraden for at arbejde hjemme. Brugerundersøgelsen bestod af tre spørgsmål, og mere end 2.300 respondenter deltog i perioden. De tre spørgsmål var:
Skal man tro Lomax’ brugerundersøgelse har de fleste danskere mulighed for at arbejde hjemme i et eller andet omfang. Hertil svarer hele 85,2 %, at de har mulighed for at arbejde hjemme, mens kun 11,2 % giver udtryk for, at hjemmearbejde ikke er en mulighed.
Faktisk viser undersøgelsen også, at det er helt normalt, at arbejde hjemme én dag om ugen. Det er der således 32,3 % af danskerne der gør, mens 27,6 % er på fra privaten to-tre gange ugentligt. Mest overraskende er til gengæld, at 20,5 % tilkendegiver, at de arbejder hjemmefra mere end tre dage om ugen, altså arbejder denne gruppe mere hjemme end fra kontoret. Slutteligt svarer 19,6 %, at de aldrig arbejder hjemme.
”Når jeg arbejder hjemme, er der mere ro og tid til fordybelse, så man kan få ordnet nogle af de mere tunge og analytiske ting. Det er dejligt, man ikke bliver forstyrret, og kan arbejde mere målrettet med tingene. Hjemmearbejde giver også meget mere luft, når der ingen transport er – det er i hvert fald dejligt når man har barn, der skal hentes og bringes. Så den frihed giver mere overskud i hverdagen […].
Omvendt kan jeg også mærke, når jeg er på kontoret, at forstyrrelser kan være en god ting, og det er dejligt både med vidensdeling og de mere personlige forstyrrelser, man oplever på kontoret. Derfor er det for mit arbejds- og privatliv helt perfekt med en kombination af hjemmearbejde og kontorarbejde.”
Christina Brøndsted, Senior Paid & Content Specialist, GORM Agency
Remote working bliver stadigt mere og mere populært, og med god grund, da det ofte har en positiv indvirkning på balancen mellem arbejds- og privatliv. For mange danskere bidrager mulighederne for at kunne arbejde både hjemme og fra kontoret til større fleksibilitet i hverdagen – f.eks. når man lige kan nå vasketøjet, gå tur med hunden, hente ungerne tidligt eller nå andre aftaler i løbet af dagen.
Populariteten af hjemmearbejde kommer også til udtryk blandt de mere end 2.300 respondenter, hvoraf hhv. 23,9 % og 25,4 % svarer, at de i meget høj grad og høj grad foretrækker hjemmearbejde. Hertil svarer 34,5 % at de i nogen grad foretrækker hjemmearbejde, mens kun 9,6 % og 6,6 % af respondenterne giver udtryk for, at foretrækker hjemmearbejde i lav grad og meget lav grad.
”Typisk arbejder jeg hjemmefra en til to dage om ugen, og p.t. lidt mere grundet situationen i samfundet.
Generelt foretrækker jeg at kunne kombinere kontorarbejdet med et par ugentlige hjemmearbejdsdage. Det er fantastisk at kunne arbejde hjemmefra, især på et vekslende skema. Det giver nogle muligheder og friheder i hverdagen, man ikke har, hvis man er bundet til pladsen på kontoret.
Helt lavpraktisk er der bare ting, som bliver nemmere – f.eks. mindre pendlertid eller modtagelse og levering af pakker. Der er også lidt mere komfort, da man ikke altid behøver være så præsentabel i hjemmet, som på kontoret. Og så nyder min hund da helt sikkert de ekstra nus bag ørene, der kan uddeles fra hjemmekontoret.”
Jens Broch, IT Supporter, JP/Politikens Hus A/S.
I takt med remote working tager til, stiller det også andre krav end hvad vi tidligere har været vant til. For uanset om vi arbejder hjemme eller remote, har flydende kontorpladser eller noget helt tredje, så er der flere ting vi skal være opmærksomme på.
F.eks. kan det sociale aspekt og nærhed på den fysiske arbejdsplads lettere forsvinde online, hvis ikke det sociale dyrkes. Ligeledes kan det være svært at afkode hvorvidt en kollega er glad og trives, når den daglige kontakt primært foregår via Teams og Zoom.
