• Fri fragt over 800 kr. ekskl. moms
  • /  Dag til dag-levering  /  Nyhed - hjemmelevering
  • Trustpilot

Ny tilbudsavis! Se vores tilbud her

Ny tilbudsavis! Se vores tilbud her

Se dine fordele ved ordningen

Fordele for medarbejderen:
  • Skattefrit hjemmekontor, som er markant billigere end ved privatkøb.
  • Udgiften betales via medarbejderens bruttoløn over en periode på 12-36 måneder.
  • Hjemmekontoret indrettes frit af medarbejderen med ergonomisk inventar.

Fordele for arbejdsgiveren: 
  • Fradrag for anskaffelsessummen.
  • Der opnås samme komfort hjemmefra. Det betyder færre sygedage og høj effektivitet.
  • Momsfradrag for den skønnede erhvervsmæssige andel.

Der er sket en fejl!

Tak for din henvendelse - vi vender snart tilbage!

Vil du vide mere om ordningen?

Udfyld formularen og bliv kontaktet af en af vores eksperter. Vi står klar til at vejlede dig om både bruttolønsordningen og den gode indretning af hjemmekontoret.

Navn skal udfyldes.
Feltet skal udfyldes korrekt.
Skriv venligst den korrekte e-mail.
Feltet skal udfyldes korrekt.
Feltet skal udfyldes korrekt.
×

3 hurtige om hjemmekontorer og bruttolønsordning

Hvad er en bruttolønsordning?

En bruttolønsordning er en ordning, hvor en medarbejder vælger at gå ned i løn for til gengæld at modtage et eller flere personalegoder fra deres arbejdsgiver.

Ordningen bruges ofte til at finansiere en arbejdstelefon, et månedskort til offentlig transport eller lignende. Bruttolønsordningen kan også bruges til at finansiere møbler og IT-udstyr, så medarbejderen kan få et hjemmekontor, der lever op til kravene i arbejdsmiljøloven.

Hvordan får man et hjemmekontor via bruttolønsordningen?

I praksis fungerer ordningen ved, at arbejdsgiveren og medarbejderen udarbejder en skriftlig bruttolønsaftale, hvor de bliver enige om prisniveauet og perioden for lønomlægningen. Perioden skal som minimum løbe en hel lønaftaleperiode, hvilket typisk er 12 måneder.

Herefter køber virksomheden inventar til hjemmekontoret på vegne af medarbejderen. Medarbejderen er selv med til at vælge møblerne, og både arbejdsgiveren og medarbejderen skal sørge for, at inventaret lever op til de krav, der er til en hjemmearbejdsplads.

Bruttolønsordning - medarbejderens fordele
Bruttolønsordning - arbejdsgiverens fordele

Hvad er kravene til et hjemmekontor?

Kravene til et hjemmekontor er bestemt af Arbejdstilsynet. Arbejdsgiveren og medarbejderen har såkaldte ”almindelige pligter”, hvis medarbejderen arbejder hjemmefra mindst en dag om ugen.

Det betyder, at arbejdsgiveren skal sørge for, og medarbejderen skal medvirke til, at arbejdsforholdene på medarbejderens hjemmearbejdsplads er forsvarlige.

Kravene fokuserer både på inventar, belysning og ventilation, og derfor kræves det bl.a. at:

  • medarbejderens kontorstol skal kunne justeres
  • arbejdspladsen kan tilpasses en korrekt arbejdsstilling
  • inventaret skal være designet efter ergonomiske principper

Gå på opdagelse i vores store sortiment til hjemmekontoret